HR需要了解的IT知识（hr需要掌握什么专业知识）

在面试的时候HR到底想知道什么信息

对薪酬的期望。在面试的后半部分或第三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

个人简历。大家在面试时，一定要将自己的教育经历以及工作经历，完完整整的写在简历上。因为在面试时，HR首先看到的便是你的简历，并且希望通过这些内容来了解你的个人经历。

HR在面试你之前，都会浏览过你的简历。他更关注的，其实是简历上没有的隐藏信息。个人建议的自我介绍可以包括以下内容：您好，我叫某某，毕业某某学校，目前主要从事某某工作。

如果一面是一般技术面试的，二面是资深技术面的话，问得是更深一层次的技术问题，相对底层一些了，偏向javascript的基础，前后端的交互技术基础，数据结构方面，性能方面，甚至是数据库，网络方面。考察对于知识体系的全面性。

对技术有热情，有一定前端架构能力或者技术深度；具备团队合作意识强，能够多团队协作开发；具备企业级大型前端应用开发经验更佳。如何识别一个人是web前端工程师前端工程师需要懂得设计类程式码和js，有需要了解一些后台语言，例如PHP等。

URL请求的过程有哪些？项目经验篇项目中遇到的最大挑战以及解决办法常见的网页优化有哪些？作为一个面试一年以内工作经验的前端程序员来说，以上的问题能够倒答如流月薪6k应该不成问题啦。

React或VUE有没有实际使用过，都是一些操作性的问题，不会问太深的，例如React的原理啥的。除了问问题之外，剩下的就是眼缘了，如果双方对上眼了，至少技术那块能谈拢，剩下的薪资就不属于我的所能把控了。

今天小编要跟大家分享的文章是关于参加Web前端面试的常见面试题汇总。准备参加Web前端面试的小伙伴们来和小编一起看一看吧，希望本篇文章能够对大家有所帮助。渐进增强与优雅降级渐进增强并不是一种技术，而是一种设计思想。

浏览器支持新标签后，还需要添加标签默认的样式。当然也可以直接使用成熟的框架、比如html5shim。

HR需要了解的IT知识（hr需要掌握什么专业知识）

1、HR 要参与企业的战略决策，要与 CEO 和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业知识显然是不够的。

2、专业知识：HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。

3、基础知识 IT运维的日常工作中需要用到很多基础性的工具及语言，这些是工作的基础，是必须要掌握的技能。IT运维需要掌握的基础知识有：操作系统、网络知识、数据库、编程语言、版本控制等。操作系统：Windows、Linux、Unix等。

4、事实上，在日益激烈的传媒竞争环境中，网络媒体对于电视的冲击似乎远没有想象得大，相反，在微妙的互补关系之下，传统电视媒体与互联网媒体两大领域慢慢走向反向融合的发展之道。

人力资源管理人员需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。职位分析和绩效考核管理能力。薪酬与福利管理能力。

第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。

⑷文献或资料搜索、检阅的知识和能力，包括能够熟练使用各种资料检阅工具，无论是互联网里搜索引擎还是图书馆的查阅工具等。专业知识与技能。

专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

，具备人力资源管理意识。什么叫人力资源管理意识，简单说就是明白人力资源管理的意义，知道企业为什么需要人力资源管理和人力资源管理工作者应该肩负什么样的使命。2，基本知识与基础技能。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。

1、人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人事工作是人力资源的发展体，其实很简单，就是人和事的工作，而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了，现在普遍讲的六大模块是：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。

3、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。