it派遣公司知识（it行业劳务派遣）

关于IT行业的小知识

IT行业应该知道的哪些方面的知识 IT职业被分为“IT主体职业”、抄“IT应用职业”、“IT相关职业”3个小类。

如果你对IT运维感兴趣，想要开启一段充满挑战和机遇的职业旅程，那么这篇文章将为你详细介绍IT运维领域需要学习哪些技能。基础知识 IT运维的日常工作中需要用到很多基础性的工具及语言，这些是工作的基础，是必须要掌握的技能。

掌握网络、服务器和PC机的一般概念和技能。不至于出了问题一筹莫展，这也是对IT人员的基本要求。数据库知识必不可少。

1、用人企业提出用人需求：如人数，岗位职责，任职条件等。双方签订框架协议：用人企业与it人力外包公司签订服务框架协议。推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人到用人企业面试。

2、IT外包服务就是把企业和个人的信息化建设工作交给专业化服务公司来做。研究表明，IT外包服务效率更高，成本更低，升级更容易。

3、IT外包，通常指一个企业(准确地说，应该叫组织)聘用外部的专业服务供应商，利用它的专业技术和服务资源，为本企业提供IT系统的开发、维护和支持服务。我们国内有时也把它称之为IT资源外包。

4、人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

5、软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。

it派遣公司知识（it行业劳务派遣）

软件人员外派的意思就是企业需要进行软件开发但是各种原因自己没进行人员招聘，而是通过第三方来招聘IT人才到场地去驻场开发项目。

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。

属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人版才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

（4）面试通过的候选人如果是新员工，将与it外包公司签订劳动合同。（5）面试通过的软件开发工程师到客户指定现场提供技术服务。（6）企业按月支付服务费直至软件人才外派服务结束。

我们公司就是能够进行软件人才外包服务的，下面为大家介绍下服务流程。准备好需要外派的人才JD，也就是职位描述，针对所需技术人才的技能要求以及岗位职责做清晰的描述，这样外派公司可以更精准的匹配候选人。

软件项目外包和人力资源外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：本质的不同：人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，百使外包职能的运作更加专业化。

件人力外包是指将软件人才外派到需求企业进行软件驻场开发，等软件开发完成后，这些开发人员需要回到软件外包公司，外派软件人员的薪酬福利都是由软件外包公司负责。

软件开发驻场、外派对开发人员可能在体验上有所区别。对需求方来说没有本质差别，本质上都是节省成本的一种方式。软件开发驻场、外派都属于外包。